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員工不肯換崗位能否開除
[日期:2009-04-01]  來源:中國國家人才網(wǎng)  作者:   發(fā)表評論(0)打印



    工作一年之后,50歲的張強(化名)被公司調(diào)到了另外一個崗位上,因為不適應(yīng)新工作,張強在和領(lǐng)導交涉過程中產(chǎn)生糾紛。幾天之后,張強就被公司以嚴重違反單位規(guī)章制度為由單方面解除了勞動合同。為了要到解除合同經(jīng)濟補償金,張強不得不打官司。

  2006年初,張強應(yīng)聘到了一家公司從事焊工工作。在公司做了一年之后,公司突然將張強調(diào)到了鉗工的工作崗位上。張強對新崗位非常不適應(yīng),為此,他三番兩次去找領(lǐng)導要說法,在談的過程中,雙方發(fā)生爭執(zhí),并鬧到了派出所。

  幾天之后,公司以“不服從領(lǐng)導工作分配,影響生產(chǎn)和工作并造成嚴重后果,無理取鬧,公開侮辱或誹謗公司各級領(lǐng)導”這幾點為由,與張強單方面解除了勞動合同,并提前給了張強下個月的工資。

  就這么被打發(fā)了,張強很不服氣,他很快申請勞動仲裁,要求公司賠償他解除勞動合同補償金兩千多元。經(jīng)過仲裁,仲裁庭支持了他的申訴請求。不過,還沒等張強高興起來,公司卻以不服從裁決為由,將張強告上法院。

  在法庭上,公司雖認定張強違反了規(guī)章制度,卻拿不出過硬的證據(jù)。江寧區(qū)法院審理后認為,由于解除勞動合同的過錯在用人單位方,所以公司需給張強解除勞動合同補償金兩千多元。

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