對(duì)部分企業(yè)減薪的問(wèn)題，人力資源和社會(huì)保障部今天表態(tài)：企業(yè)在特殊時(shí)期減薪，要和職工依法平等協(xié)商，并且要保護(hù)職工的權(quán)益不受到侵害。

　　在1月20日人力資源和社會(huì)保障部召開(kāi)的新聞發(fā)布會(huì)上，新聞發(fā)言人尹成基說(shuō)：“在全球金融危機(jī)這一特殊時(shí)期，企業(yè)會(huì)受到一定的影響，穩(wěn)定企業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)是最重要的民生工程。為度過(guò)這一特殊時(shí)期，我想企業(yè)和職工在這個(gè)問(wèn)題上是有共識(shí)的。企業(yè)想擺脫困境，盡快實(shí)現(xiàn)正常經(jīng)營(yíng)和發(fā)展；同時(shí)，職工也不愿意失去自己的工作崗位，也想同企業(yè)一道共同度過(guò)這一困難時(shí)期。所以，在一定的時(shí)間內(nèi)，企業(yè)和職工在依法平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，協(xié)商薪酬是可以理解的，也是可以支持的。但是這一做法的前提就是要依法、平等協(xié)商，保護(hù)職工的權(quán)益不受到侵害�！�