問題一：誰受《勞動合同法》的規(guī)范和保護？

　　大學畢業(yè)生有各種各樣的求職愿望，有的希望進入公務員隊伍，有的希望進入事業(yè)單位和社會團體，也有的想進入企業(yè)或者自己創(chuàng)業(yè)。

　　在這種情況下，大學畢業(yè)生在學習和掌握《勞動合同法》時，首先要了解《勞動合同法》的適用范圍。

　　與1995年實施的《勞動法》相比，《勞動合同法》適當擴大了適用范圍。除了企業(yè)、個體經濟組織以外，一是將民辦非企業(yè)納入到《勞動合同法》的調整范圍，所謂民辦非企業(yè)單位是企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。如民辦學校、民辦醫(yī)院、民辦圖書館、民辦博物館、民辦科技館等。

　　二是對事業(yè)單位與實行聘用制的人員是否適用作了靈活規(guī)定，即法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。三是規(guī)定國家機關、事業(yè)單位、社會團體和其建立勞動關系的勞動者，也就是除公務員和參照公務員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實行聘用制的工作人員外，依照《勞動合同法》執(zhí)行。四是對勞務派遣用工作了專門的規(guī)定。因此，如果大學畢業(yè)生選擇了《勞動合同法》適用范圍內的組織（用人單位）就業(yè)，就會受到《勞動合同法》的規(guī)范和保護。

　　問題二：用人單位招用人員時，應當依法如實告知勞動者哪些情況？

　　在求職就業(yè)過程中，不少大學生都曾遇到過這種情況，一些用人單位故意隱瞞真實的工作信息，或者將工作條件和勞動報酬說得天花亂墜，到實際工作時完全不是這么回事，這往往使畢業(yè)生大失所望，給其職業(yè)生涯帶來負面影響。

　　鑒于現實生活中的這種情況，《勞動合同法》第八條規(guī)定，“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況”。也就是說，在應聘時，大學畢業(yè)生有權了解用人單位的基本情況、自己的工作內容和勞動報酬等；此外，用人單位還應當根據勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況。