近日，記者在浙江走訪花卉基地時了解到，今年當?shù)鼗ɑ芷髽I(yè)在招普通操作工上，遇到了少有的壓力。

　　“現(xiàn)在，基地一個普通工人的月工資在1700元至1800元，這還留不住人。”

　　“花卉短工工資要求更高，五六十歲的女工通常60元一天，男工要100元一天，還得費心找�！�

　　這種聲音在長三角地區(qū)相當普遍。日前，浙江啟美園藝負責人朱廣浩在接到記者電話時，正開車去基地接短工。原來，由于招工難，而今短工都由公司負責接送。浙江傳化生物技術有限公司在種苗進行穴盤移苗時，需要一批操作工，生產(chǎn)部部長魯守臣自己開車到村里去招工，招到的都是“老奶奶”。

　　什么原因讓花卉企業(yè)招普通操作工都如此困難？是工資待遇問題？據(jù)了解，今年上半年，上海、浙江、江蘇均上調(diào)了最低月基本工資標準。其中，江蘇省人力資源和社會保障廳宣布，自今年2月1日起，該省各類地區(qū)均以超過12%的增幅上調(diào)最低月基本工資標準，像南京、蘇州等地，最低工資標準從850元調(diào)整到960元。江蘇也成為我國自金融危機沖擊作出政策調(diào)整后，第一個上調(diào)最低月基本工資標準的省份。

　　隨后，上海和浙江同時從4月1日起，上調(diào)了最低月基本工資標準，上海由原來的每月960元，上調(diào)到1120元；浙江分地區(qū)實行標準，上調(diào)后最高一檔是1100元。

　　最低月基本工資標準的上調(diào)，反映出區(qū)域普遍的“招工難”問題。魯守臣表示：“用工緊張不是行業(yè)的問題，而是整個長三角地區(qū)的普遍現(xiàn)象，尤其是勞動密集型企業(yè)，影響更為明顯。蕭山部分企業(yè)接到訂單都開不了工。有些大型企業(yè)包火車專列，去勞工輸出密集的區(qū)域，親自把工人拉回來�！�

　　去年大部分企業(yè)效益不樂觀，沒有訂單，外來打工者很多都回了老家。如今，內(nèi)地發(fā)展加速，用工需求提升了，外出打工的就少了。

　　在用工緊缺的大環(huán)境下，農(nóng)業(yè)更不被打工者青睞。江蘇昆山三維園藝有限公司生產(chǎn)經(jīng)理張云初表示，眼下基本招不到年輕工人，四五十歲成了主流。啟美園藝朱廣浩也表示，基地工人越來越“老齡化”，想找20歲上下、肯鉆研、踏實的員工太難了。

　　業(yè)內(nèi)人士也普遍承認，花卉行業(yè)吸納“二代農(nóng)民工”沒有優(yōu)勢。隨著五十歲上下的農(nóng)民工退出市場，“二代農(nóng)民工”成了最受關注的招工人群，比起上一輩，他們在選擇工作時，對待遇、環(huán)境、工作時間都有更高要求。而花卉行業(yè)，生產(chǎn)基地通常較為偏遠，工作環(huán)境也難敵大多數(shù)廠房，工作時間很難按日8小時執(zhí)行，這些都成為“二代農(nóng)民工”的大忌。

　　如何應對？“重金之下必有勇夫”，還是先從提高工資著手。傳化公司在種苗生產(chǎn)急需用人的時候，開始執(zhí)行8小時工作制，超出部分按加班費計，同時提高基本工資，今年就漲了兩次。上海春芳花木園藝場陳春芳表示，公司沒有受到這波用工荒的影響，用工比較穩(wěn)定，這與公司較高的工資不無關系。

　　此外，部分業(yè)內(nèi)人士認為，提高工資只是為解燃眉之急，加快行業(yè)自身轉型升級才是解決人員不足的長遠之道�！盎ɑ苄袠I(yè)要加強設施、設備改造，轉變生產(chǎn)觀念。靠人工密集型運營，很難獲得長遠發(fā)展�！敝鞆V浩表示。

　　“用工荒”實則是對企業(yè)轉型升級的一種“倒逼”，企業(yè)不僅需要硬件的改善升級，更重要的是管理升級。同時要充分了解新生代農(nóng)民工的心理需求，采取更有針對性的人員管理措施，提升行業(yè)對新生代農(nóng)民工的吸引力。