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很出色為什么升職時(shí)卻總沒(méi)有我?
[日期:2007-09-13]  來(lái)源:園林英才網(wǎng)  作者:佚名   發(fā)表評(píng)論(0)打印



     很多人在公司或單位里每天都很拼命在干,但到了升職的時(shí)候總是沒(méi)有自己,所以感到比較郁悶,你對(duì)這個(gè)問(wèn)題怎么看?

  1、你覺(jué)得一般在哪些情況下你表現(xiàn)很出色卻不會(huì)被提升?(領(lǐng)導(dǎo)把你的業(yè)績(jī)當(dāng)自己的業(yè)績(jī)、在各方面都表現(xiàn)得很好卻總是不提升)你所接受到的有這方面的案例嗎?能分幾種情況說(shuō)一下嗎?

  孫虹鋼:

  首先,你自己認(rèn)為的“表現(xiàn)好”未必是領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的。以我的觀察,絕大多數(shù)情況下,員工的自我感覺(jué)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于公司對(duì)他的實(shí)際評(píng)價(jià)。

  另外,表現(xiàn)好,和升職之間沒(méi)有必然聯(lián)系。

  能干是升職的基礎(chǔ)之一,能干的人可能得到升職,不過(guò),公司是否讓你升職,更重要的是看你能否勝任“上頭”的那個(gè)職位。

  所以,永遠(yuǎn)不要再想這樣的傻問(wèn)題——我好優(yōu)秀哦,老板是不是瞎眼呢……老板之所以成為你的老板,就是因?yàn)楸饶愕亩涓奥敗,眼睛更“明”?/div>
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