很多人在公司或單位里每天都很拼命在干，但到了升職的時(shí)候總是沒(méi)有自己，所以感到比較郁悶，你對(duì)這個(gè)問(wèn)題怎么看？

　　1、你覺(jué)得一般在哪些情況下你表現(xiàn)很出色卻不會(huì)被提升？（領(lǐng)導(dǎo)把你的業(yè)績(jī)當(dāng)自己的業(yè)績(jī)、在各方面都表現(xiàn)得很好卻總是不提升）你所接受到的有這方面的案例嗎？能分幾種情況說(shuō)一下嗎？

　　孫虹鋼：

　　首先，你自己認(rèn)為的“表現(xiàn)好”未必是領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的。以我的觀察，絕大多數(shù)情況下，員工的自我感覺(jué)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于公司對(duì)他的實(shí)際評(píng)價(jià)。

　　另外，表現(xiàn)好，和升職之間沒(méi)有必然聯(lián)系。

　　能干是升職的基礎(chǔ)之一，能干的人可能得到升職，不過(guò)，公司是否讓你升職，更重要的是看你能否勝任“上頭”的那個(gè)職位。

　　所以，永遠(yuǎn)不要再想這樣的傻問(wèn)題——我好優(yōu)秀哦，老板是不是瞎眼呢……老板之所以成為你的老板，就是因?yàn)楸饶愕亩�朵更“聰”，眼睛更“明”�?/div>