甲方(用人單位)
　　單位名稱: 　　　　　　　　　　單位性質(zhì):事業(yè)單位
　　單位地址：
　　法定代表人或委托人:
乙方(受聘人)
　　姓名: 　　　　性別： 　　　　　民族： 　　　　　　學(xué)歷：
　　出生年月： 　　　　　　　　　　身份證號(hào)：
　　家庭地址：
　　郵政編碼： 　　　　　　　　　　戶口所在地：
丙方(項(xiàng)目組或部門)
　　項(xiàng)目(或部門)名稱：
　　項(xiàng)目(或部門)負(fù)責(zé)人：

甲、乙、丙三方依據(jù)《中國(guó)科學(xué)院知識(shí)創(chuàng)新工程試點(diǎn)全面推進(jìn)階段項(xiàng)目聘用制試行辦法》和《××研究所項(xiàng)目聘用制實(shí)施細(xì)則》，達(dá)成一致意見，簽訂本合同。
　　一、崗位名稱
　　甲方聘任乙方在　　　　　　　　崗位工作，承擔(dān)丙方負(fù)責(zé)的項(xiàng)目任務(wù)，并由丙方具體領(lǐng)導(dǎo)�！　　　　　　　　�崗位性質(zhì)與職級(jí)。
　　崗位性質(zhì)與職級(jí)。
　　二、合同期限
　　合同期限：自　　　　年　　月　　日起；
　　　　　　　至　　　　年　　月　　日止；
　　其中：　　　　　　　年　　月　　日
　　　　　　　至　　　　年　　月　　日為試用期。
　　三、崗位職責(zé)
　　乙方的崗位職責(zé)：

　　四、工作紀(jì)律和技術(shù)保密要求
　　1．乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī),遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理;
　　2．乙方不得將甲方的技術(shù)成果和技術(shù)資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后,應(yīng)將所有實(shí)驗(yàn)記錄本、工作報(bào)告及數(shù)據(jù)交所在部門歸檔。
　　3．乙方離開用人單位　　年內(nèi)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，否則追究侵權(quán)責(zé)任。
　　4．其他約定：

　　五、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件
　　甲、丙方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。
　　六、人事關(guān)系管理
　　1．乙方不納入甲方事業(yè)編制。
　　2．乙方受聘期間，人事關(guān)系由甲方委托××人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)代管，其基本身份按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　七、工作報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇
　　1．乙方受聘后，根據(jù)崗位責(zé)任和任務(wù)，享受甲、乙、丙方商定的薪酬。乙方如有見習(xí)期或試用期，其間待遇可參照國(guó)家和甲方規(guī)定的見習(xí)期或試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)核定。薪酬的具體約定有：

　　2．乙方薪酬和所有的福利待遇費(fèi)用，從丙方負(fù)責(zé)的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中支出，并事先由丙方征得項(xiàng)目管理單位同意。
　　3．乙方被聘用期間，按國(guó)家和甲方的規(guī)定，由人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)乙方檔案工資和國(guó)家規(guī)定的各種補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的變動(dòng)工作。
　　4．乙方受聘期間享受甲方規(guī)定的一般福利待遇。
　　5．乙方享受國(guó)家規(guī)定的職工公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　6．甲方按照國(guó)家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定，通過××人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)為乙方建立基本社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)）。
　　八、合同的變更、終止和解除
　　1．項(xiàng)目聘用合同依法簽訂后，甲、乙、丙三方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。一方要求變更時(shí)，需經(jīng)三方協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。如三方未達(dá)成一致意見，原合同效力不變，協(xié)商期不得超過30天。
　　2．有下列情況之一的，聘用合同自行終止：
　�。�1）聘用合同期滿，或聘用合同約定終止聘用合同的條件出現(xiàn)；
　　（2）甲方撤消或解散。
　　3．有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘用合同：
　�。�1）乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求；
　�。�2）乙方嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失；
　�。�3）乙方年度考核不合格；
　�。�4）乙方連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天；
　�。�5）乙方公派出國(guó)或因私出境逾期不歸；
　�。�6）乙方不履行聘用合同。
　　甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘用合同，乙方應(yīng)在30日內(nèi)辦妥終止聘用關(guān)系手續(xù)。
　　4．乙方在聘期內(nèi)被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任，聘用合同自行解除。
　　5．有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：
　�。�1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作；
　　（2）乙方不能勝任崗位工作；
　�。�3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。
　　6．甲方提出解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。
　　7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘用合同：
　�。�1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；
　�。�2）乙方是實(shí)行計(jì)劃生育的女性，且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間；
　�。�3）乙方因工負(fù)傷，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力（對(duì)部分喪失勞動(dòng)能力的，如當(dāng)事人協(xié)商一致，可以終止聘用合同）。
　　8．有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方：
　�。�1）在試用期內(nèi)；
　　(2)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，工作條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件；
　�。�3）甲方不履行聘用合同，或違反國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益；
　�。�4）乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍；
　�。�5）經(jīng)甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校；
　�。�6）乙方被招聘或選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作。
　　乙方依據(jù)上述條款要求解除聘用合同，甲方應(yīng)在接到書面要求之日起30日內(nèi)給予答復(fù)，并對(duì)符合規(guī)定的乙方辦理解除聘用合同手續(xù)。
　　9．乙方在承擔(dān)國(guó)家重大科研項(xiàng)目和掌握重大科技成果關(guān)鍵技術(shù)和資料期間，不得單方面解除聘用合同，具體約定如下：

　　10．乙方在被審查期間或因經(jīng)濟(jì)問題未作結(jié)案處理之前，不得解除合同。
　　九、違反和解除合同的責(zé)任
　　1．聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔(dān)違約責(zé)任，違約的一方要付違約金，違約金的數(shù)額由簽約三方在本合同第十一節(jié)約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
　　2．乙方在聘用合同期限內(nèi)，不符合本合同第八節(jié)第8條的，不得單方解除聘用合同。如未經(jīng)甲方同意，乙方強(qiáng)行要求解除聘用合同，甲方有權(quán)采取保護(hù)自身權(quán)益的措施：
　　（1）要求賠償因受聘人強(qiáng)行解除聘用合同而造成的損失；
　　（2）收回所有屬于甲方的財(cái)產(chǎn)和技術(shù)資料；
　　（3）乙方由甲方出資培訓(xùn)的，應(yīng)向甲方賠償教育培訓(xùn)費(fèi)，以不高于培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減　　%的標(biāo)準(zhǔn)支付。
　　3．屬下列情況之一解除聘用合同的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
　�。�1）經(jīng)乙方同意，由甲方提前解除聘用合同；
　�。�2）乙方不勝任工作，由甲方解除聘用合同；
　�。�3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同。
　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：在甲方工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給乙方相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　基本工資計(jì)算基數(shù)為乙方解除合同前的職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資加國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)津貼。
　　乙方在本單位的工作年限以連續(xù)在甲方受聘的時(shí)間計(jì)算。
　　4.因甲方被撤銷或解散而終止聘用合同，甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　十、人事爭(zhēng)議處理
　　甲、乙、丙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本單位人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;任何一方對(duì)調(diào)解不服的,可以向院（或分院）人事爭(zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)僬{(diào)解,也可以直接向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,或依法向人民法院起訴。
　　十一、需要約定的其他事項(xiàng)
　　1．特別約定：如果丙方所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目，被項(xiàng)目批準(zhǔn)機(jī)構(gòu)決定變更或提前終止，甲方與丙方有權(quán)提前終止本合同。
　　2．
　　3.
　　十二、其他
　　本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律和《中國(guó)科學(xué)院知識(shí)創(chuàng)新工程試點(diǎn)全面推進(jìn)階段項(xiàng)目聘用制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理。
　　本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽字蓋章后正式生效。本合同一式四份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，人事部門備案一份，四份具有同等法律效力。

丙方負(fù)責(zé)人:（簽字)　　　　　　　　　　　　　　　　乙方:(簽字)

甲方：（蓋章）

法定代表人或委托代理人:(簽字)

　　　　　　　　　　　年　　月　　日　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日