俗話說：知己知彼百戰(zhàn)不殆。了解應(yīng)聘單位對(duì)人才的要求，并在求職過程中注意，也會(huì)有助求職成功。一般來說，單位重視應(yīng)聘者的主要優(yōu)點(diǎn)有：個(gè)人品格；領(lǐng)導(dǎo)潛能；應(yīng)聘動(dòng)機(jī)；個(gè)人事業(yè)目標(biāo)；成熟程度及其過去的經(jīng)歷；以及應(yīng)聘者的應(yīng)對(duì)能力、機(jī)智、緊急反應(yīng)力；應(yīng)聘者的推理能力、分析能力和判斷能力；應(yīng)聘者的學(xué)業(yè)成績(jī)及其就讀學(xué)校的聲望。

    用人單位不希望應(yīng)聘者出現(xiàn)的缺點(diǎn)是：儀容不整、衣著不佳、態(tài)度不良；缺乏自我表達(dá)的能力；在聽取招聘人員談話時(shí)，不能掌握重點(diǎn)；不懂普通禮節(jié)，舉止粗魯；表現(xiàn)得沒有自信、沒有興趣、沒有熱忱；說話過于自負(fù)，信口開河，目中無人；以及推銷自身時(shí)顯得太過火；有意躲避、欺瞞，態(tài)度不誠(chéng)實(shí)和說話拖泥帶水。因此,應(yīng)聘才要根據(jù)這些具體情況,在應(yīng)聘時(shí),注意發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn),克服上述提到的缺點(diǎn),這樣才能提到應(yīng)聘的成功率。