去年底，某中型外資企業(yè)，對KEE的潛力比較看好，并允諾KEE頗為不錯的薪金，及培訓(xùn)計劃，但KEE卻看不上。 “我能找到更好的工作”，KEE繼續(xù)把眼光瞄準“著名跨國公司”。但是屢敗屢戰(zhàn)，屢戰(zhàn)屢敗。眼看著離畢業(yè)越來越近，很多同學(xué)都陸續(xù)找到了工作，KEE著急了。在朋友的推薦下，KEE找到了赫敦職業(yè)顧問。

　　案例分析：

　　KEE，成績優(yōu)秀，又是學(xué)院學(xué)生會干部，屬于應(yīng)聘條件較好的那種。為什么到現(xiàn)在都沒有找到工作呢？

　　在職業(yè)顧問的啟發(fā)下，KEE道出了心事：正因為成績優(yōu)異又是學(xué)生干部，KEE對自己的職業(yè)生涯定位很高，希望自己能成就事業(yè)。因此，普通的企業(yè)KEE連簡歷都懶得投遞，認為“屈才”，怕皇帝女兒嫁了農(nóng)民，于是，他把眼光全部瞄準“優(yōu)質(zhì)企業(yè)”，但總是早早地被涮了下來。于是，KEE至今沒有歸宿。

　　KEE的失誤之一：錯誤地把公司名氣看作是找工作的標準。

　　片面的職業(yè)價值觀，使KEE白白錯失了許多好機會。職業(yè)顧問建議您，調(diào)整健康堅定的擇業(yè)心態(tài)，沒有最好的工作，只有最合適的工作。

　　職業(yè)顧問認為：判斷“工作機會”的原則，主要看你的能力的發(fā)揮限度，公司對你的重視程度及其他。

　　能力發(fā)揮限度主要指：性格、興趣、專業(yè)、能力等方面和工作的契合度。

　　公司對你的重視程度包括：公司給予你的發(fā)揮空間、培養(yǎng)機會、晉升機會、薪金等。

　　其他：包括行業(yè)、公司的運做發(fā)展?fàn)顩r，公司的企業(yè)文化、管理制度等

　　據(jù)職業(yè)顧問分析，從各方面講，那家被KEE拒絕的外資企業(yè)，事實上非常適合KEE，尤其是公司老板對KEE的重視和肯定，對于KEE今后的職業(yè)發(fā)展非常有幫助。由于KEE對自己的能力判斷過高，覺得自己能找到更好的工作，因而盲目回絕。使得機會白白錯失。

　　KEE的失誤之二：對自己的競爭力沒有準確的判斷。

　　眼高手低，是許多畢業(yè)生的通病，他們過高地估算了自身的競爭力。這類人群，往往是成績優(yōu)秀的學(xué)生或者學(xué)生干部。的確，在校園這個比較單純的環(huán)境里，他們是優(yōu)秀的、拔尖的。但他們忽視了，校園只是社會的一方凈土，他們的優(yōu)秀，如果脫離了校園這個特定環(huán)境，也就失去了意義。

　　所以，職業(yè)顧問提醒廣大應(yīng)屆畢業(yè)生：學(xué)校里的一切榮譽成果都成為過去式。調(diào)整心態(tài)，正確定位，一切歸零，從頭開始。

　　職業(yè)顧問指出，KEE的核心競爭力在于：

　　學(xué)習(xí)成績

　　一方面說明，KEE對專業(yè)理論的認知理解程度高；同時也證明了KEE擁有良好的學(xué)習(xí)方法，學(xué)習(xí)能力強。公司招聘新員工的原則，就是希望員工工作上手快，所以，學(xué)習(xí)成績好，是一張王牌。但KEE的學(xué)校并非重點高校，比KEE更優(yōu)秀的畢業(yè)生，成績優(yōu)異也是相對而言的。

　　學(xué)生干部等社會實踐

　　說明具備一定的管理能力、組織能力、交際能力和合作能力。但是缺乏工作經(jīng)驗，所以不要妄想一步登天，從基層做起，踏踏實實，才是職業(yè)發(fā)展道路。

　　綜合分析，職業(yè)顧問認為，在畢業(yè)生就業(yè)市場不景氣的情況下，KEE仍有自己的優(yōu)勢所在，找不到工作，只是因為KEE定位太高，一心想去“名企”工作，但事實上“名企”往往都有“工作經(jīng)驗”的限制，并要求有突出工作成績；即使錄用應(yīng)屆畢業(yè)生，也是挑選人中之龍。KEE并沒具備如此競爭力，所以職業(yè)顧問認為，選擇有發(fā)展的外資企業(yè)，是KEE的明智選擇。

　　KEE在職業(yè)顧問的一番指導(dǎo)下，恍然大悟。原來自己太高估了自己的能力，一味地鉆進了“進知名企業(yè)”的怪圈里，使得許多合適的工作都白白錯失。

　　你對自己的競爭力有正確的判斷嗎？你是不是到現(xiàn)在都沒有找到工作？你那么趕快去找職業(yè)顧問，他將告訴你，找不到工作的原因。

摘自  園林英才網(wǎng)