在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費，某種意義上就是給別人一個拒絕你的理由，所以我們不主張在面試時和老板談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，有些面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果再一再推脫恐怕就要讓自己顯得軟弱了。這個時候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，否則就要吃大虧。要有準(zhǔn)備，要有策略。

    和以往工作的薪水做參考。 如果你以前有工作經(jīng)歷，那么很好。在以前的工作薪水的基礎(chǔ)上，很容易給面試公司一個比較明確的答案。所謂“人往高出走”我以前拿2000一個月，到你這不能一下少了一半吧？當(dāng)然，前提是你所有的技能、經(jīng)驗值和職位需求有較高的契合度。如果你有ABC三種能力，而工作實際只要你有A就行了，那么老板肯定不會出錢購買BC的。你以往的薪資很大程度上是市場對你的價格反映，雖然不一定客觀，但是如果老板開的薪資不能和你以往的薪資拉開檔次，說明你的職業(yè)價值肯定出了問題。

    把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去考慮 職場中、行業(yè)中，和你專業(yè)點相關(guān)的職位冷熱情況如何？留意思一下你周圍同行業(yè)的同事，朋友，他們能拿多少的薪水？嘗試著在個體情況中取他們間的一個平均值來考慮你的期望薪資�？梢酝ㄟ^多留意報紙新聞上的和你行業(yè)有關(guān)的報道，了解行業(yè)動態(tài)和發(fā)展趨勢，行業(yè)經(jīng)濟大環(huán)境和產(chǎn)品變化肯定會影響自己的收入水平；可以通過行業(yè)人際關(guān)系圈接觸不同的人，獲得零散的具體的職位薪酬信息；當(dāng)然如果可以的話，在和一些并不太中意的公司的面試中獲得“老板心態(tài)”也是好辦法。綜合信息之后得出自己的基本期望值，做到心中有數(shù)，就像有個墊背讓你依靠而談錢有條不紊。

    談薪水的時候不要拘泥于薪資本身

    一定要在薪資博弈過程中一再強調(diào)薪水和你應(yīng)聘職位的關(guān)系。讓在老板腦中反復(fù)刺激：薪資是重要的，但你更在乎的是職位的本身，你喜歡的是這份工作的內(nèi)容和挑戰(zhàn)；同時，后顧無憂的待遇將更能讓你在職業(yè)安全條件下發(fā)揮績效，為公司帶來更大效益。辨證得令人心服口服。就這樣把薪水的問題引導(dǎo)到到另一個高度，體現(xiàn)了自己對工作的誠意，還不失對個人合法取得利益的權(quán)力的保留。
在面試中談薪水，是不能為而為之。既然談了，就要談好。把握適度合理的原則，你最終會找到一份適合自己的好工作。