就業(yè)動向留學(xué)生轉(zhuǎn)為青睞國企

　　教育部留服中心留學(xué)處負責(zé)人說，目前，企業(yè)急需的人才就業(yè)形勢還是非?？春?，只是目前留學(xué)人員的選擇與多年前發(fā)生了變化。在2011年，留學(xué)歸國人員首選的外資企業(yè)、民營企業(yè)和國企。而從2012年開始，選擇發(fā)生巨大的變化，首選為國企、民營企業(yè)和外資企業(yè)。參加今年留學(xué)人員招聘會的畢業(yè)生預(yù)計還是會延續(xù)2012年的特點—首選國企。而高端人才回國后，主要選擇高等院校和國家級別的事業(yè)單位。

　　負責(zé)人說，很多留學(xué)生已經(jīng)意識到，找工作不完全憑學(xué)歷，很多情況下人際關(guān)系排在第一位。因此，回國就業(yè)也考驗著一個家庭的人脈關(guān)系。學(xué)生轉(zhuǎn)而青睞國企也與這幾年我國經(jīng)濟發(fā)展的變化有關(guān)系。

　　一年期碩士競爭力不強

　　教育部留學(xué)服務(wù)中心表示，現(xiàn)在回國人員中，以一年期碩士研究生為主，這部分人已經(jīng)超過了50%，他們大部分以專業(yè)碩士班的形式完成國外學(xué)業(yè)。這類項目學(xué)時段是最大的特點，一般以英國的院校為主，多為國內(nèi)的應(yīng)屆本科生畢業(yè)后直接出國選擇讀此學(xué)位課程。

　　用人單位反映，此類留學(xué)回國人員與國內(nèi)應(yīng)屆碩士畢業(yè)生相比，外語的聽說讀寫能力都略強，更了解國際規(guī)范，更具有國際化的視野，更習(xí)慣遵守發(fā)達國家的做事原則，具有相對多的人脈資源。但是，不足之處在于過短的學(xué)時讓他們對專業(yè)知識的掌握沒有國內(nèi)的學(xué)生深入，科研能力稍差，同樣沒有相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗。因此，用人單位會根據(jù)自己的實際需求來招聘真正符合自己崗位的人員，不會刻意強調(diào)被招聘人員是否是“海歸”。

　　經(jīng)濟專業(yè)大多求職壓力大

　　在回國人員中，形成的是1：8:1的博士、碩士、學(xué)士學(xué)位構(gòu)成比例模式?；貒藛T是以碩士學(xué)位的中級人才為主力。博士回國人員主要以留學(xué)美國、英國和日本為主，而碩士學(xué)位留學(xué)回國人員主要來自英國、美國和澳大利亞。

　　這些留學(xué)人員的主要學(xué)科為經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、力學(xué)和工學(xué)，這些專業(yè)占到回國人數(shù)的77.8%?；貒藛T中，高端人才以理學(xué)和工學(xué)為主，而獲得碩士學(xué)位的終端人才，除了在理學(xué)和工學(xué)兩個學(xué)科有比較高的比例外，其他以管理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)為主。

　　負責(zé)人說，根據(jù)現(xiàn)在的就業(yè)情況，很多留學(xué)生最初進行專業(yè)選擇時，出現(xiàn)了未來規(guī)劃與國內(nèi)脫節(jié)的情況。學(xué)生主要集中在經(jīng)濟管理商科等方向，對未來預(yù)測不準。此外，當(dāng)時大部分學(xué)生也沒有渠道了解真實的就業(yè)狀況，造成了現(xiàn)在的局面。