進入年底，國內(nèi)很多畢業(yè)生進入校招時期，即將結(jié)束國外學(xué)習(xí)的留學(xué)生也進入求職季。教育部留學(xué)服務(wù)中心介紹，去年共有超過27萬的留學(xué)生回國就業(yè)，預(yù)計今年的留學(xué)大軍回國潮將超去年。一方面，出國熱的持續(xù)升溫，另一方面，歸國人員增多，回國就業(yè)門檻提高，很多留學(xué)生抱怨工作并不好找。對此，教育部留學(xué)服務(wù)中心專家表示，高端“海歸”就業(yè)非常走俏，普通留學(xué)生工作并不難找，但就業(yè)現(xiàn)狀會低于心理預(yù)期。

　　海歸現(xiàn)狀預(yù)計回國大軍將超去年

　　教育部出國留學(xué)服務(wù)中心發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，去年，我國出國留學(xué)人數(shù)總數(shù)為39.96萬人，其中，國家公派1.35萬人，單位公派1.16萬人，自費留學(xué)37.45萬人。我國已經(jīng)成為世界上最大的留學(xué)生生源國。

　　從2000年后，我國留學(xué)歸國人數(shù)出現(xiàn)明顯上升，前年，我國只有19萬余留學(xué)人員回國就業(yè)。去年，則猛增到27.2萬人，增幅超過40%。記者從教育部留學(xué)服務(wù)中心了解到，2013年前往留服中心辦理就業(yè)報到的歸國人員更多，大有超過上一年的趨勢，但具體數(shù)據(jù)要等待年底匯總才能出爐。

　　一方面是大量的留學(xué)歸國人員，另一方面則是大量低齡學(xué)生出國。教育部留學(xué)服務(wù)中心副主任孫建明說，現(xiàn)在留學(xué)人員眾多，已經(jīng)呈現(xiàn)出年齡小的趨勢，因此，應(yīng)該在心理、健康及安全方面多加注意。特別是小留學(xué)生年紀小、心智尚未成熟。教育部也從今年起試點在20多家留學(xué)基地中納入部分自費留學(xué)生進行培訓(xùn)。

　　高端人才回國比例下降

　　面對大量留學(xué)人員回國，就業(yè)問題成為一大熱點。對此，教育部的數(shù)據(jù)顯示，我國大多數(shù)回國留學(xué)人員年齡分布在24-30歲區(qū)間，占全部回國人員的80%。其中，大多數(shù)留學(xué)回國人員具有國外碩士學(xué)位，約占76%，有國外博士和學(xué)士學(xué)位人員各占11%左右。

　　教育部留學(xué)服務(wù)中心分析，歸國留學(xué)生中，高端人才并不多。這些高層次人才，如博士等在回國就業(yè)中非常搶手，不存在難以就業(yè)的問題。而一般性人才，就業(yè)也沒有太大的困難。主要困難是過去形成的期望值與現(xiàn)實的區(qū)別。就在京就業(yè)來說，只有1/4的人能夠進入高等院校、大國企等，進入中小型企業(yè)的留學(xué)生占3/4。教育部留學(xué)服務(wù)中心副主任鞏萬說，目前國外本科大專等畢業(yè)生與國內(nèi)高校畢業(yè)生基本處于同一個起跑線上。

　　教育部有關(guān)人士稱，目前受到多種情況的影響，雖然回國人數(shù)增多，但是博士等高端人才回國的比例在下降。

　　四成海歸不滿薪資待遇

　　為了尋求更好的發(fā)展空間，海歸回國就業(yè)不斷增多，就業(yè)壓力越來越大，越來越多的海歸發(fā)現(xiàn)留學(xué)并非意味著高薪和好的職業(yè)發(fā)展。

　　據(jù)澳際教育發(fā)布的海歸能力認可度評估報告中顯示，首年在國內(nèi)參加工作的海歸中，大多數(shù)擁有碩士學(xué)歷的月工資要高于本科生，七成以上可以拿到3000元以上的月收入，四成的本科生月工資3000元以上，名校畢業(yè)生的薪資要明顯高于普通院校。

　　海歸們留學(xué)成本投入太大，就業(yè)期望值普遍較高，薪資要求比國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生高，40%左右的海歸表示對回國就業(yè)的實際情況和薪資待遇不滿意，因此很多海歸會選擇二次出國深造或者自主創(chuàng)業(yè)。