工作經驗仍是大學生就業(yè)的“檻”
2月5日,由浙江省人事廳、浙江日報等舉辦的新春首場大中專畢業(yè)生公益性專場招聘會,在省人才市場開幕。3000多個崗位涉及服務、金融、營銷、技術、設計和教育等。但從招聘會現(xiàn)場看,受經濟危機影響,今年跳槽的人數(shù)非常多,有工作經驗的人和大學生“搶飯碗”的競爭更激烈。
和熟練工比沒競爭力
小俞是麗水學院的應屆畢業(yè)生,學園林專業(yè)。這次,他拿了10份簡歷,但東逛西逛就是出不了“手”。
“現(xiàn)在很多單位都要招熟練工,比如我們專業(yè)對口的崗位,都要求有景觀師和建筑師的證書。畢業(yè)生怎么會有這種證書呢?”小俞抱怨。他們是園林專業(yè)的第一屆本科生,但班上50多個同學,現(xiàn)在只有兩人找到了實習單位。
“鄰居朋友見了我,總要問起工作的事情。被問多了以后,心里也就感覺有點懸?!爆F(xiàn)在,他決定只要找到條件差不多的就先就業(yè),不考慮專業(yè)了。
考研考公找工作三管齊下
浙江工商大學的應屆畢業(yè)生小胡,學的是行政管理。分析起眼下的就業(yè)形勢,他表現(xiàn)出一種穩(wěn)健。
“可能現(xiàn)在很多單位,都要求有工作經驗,因此我在學校期間,就非常注重自身能力的培養(yǎng)。”小胡說,每年的暑期實踐,他都會和同學一起搞一些活動策劃,有時候自己貼錢也無所謂。另外,他還在社團里擔任一些職務?!捌鋵嵳衅竼挝豢粗械倪€是能力,同樣是應屆生,如果我的閱歷比別人要豐富,對方自然會選擇我?!?/P>
小胡的策略是多管齊下,春節(jié)前,他已經參加了研究生考試,接下來就是省公務員考試。如果都沒戲的話,就找份工作?!拔蚁嘈?,是金子總是會發(fā)光的?!?/P>
企業(yè)招聘的門檻提高了
從現(xiàn)場招聘來看,大多數(shù)用人單位提出了2-3年的工作經驗要求,對應屆畢業(yè)生來說這是一道很難逾越的“坎”。比如一個前臺文員崗位,要求思想端正,身高1.6米以上,打字100字/分鐘,熟悉辦公軟件,工作主動,責任心強。還有一個外貿業(yè)務助理崗位,要求工作經驗2年以上,英語四級以上,外貿機械專業(yè)等等。
“工作經驗的要求也是出于擇優(yōu)錄取的考慮,畢竟有社會經驗就能熟悉工作流程,更容易幫用人單位創(chuàng)造效益?!闭衅溉藛T說。
當然,也有“冷門”,主要在一些服務類崗位。如浙江假日之星酒店要招聘前臺服務人員,專業(yè)、學歷、年齡和工作經驗都沒要求,但乏人問津。
編輯:Aggie