不論你是第幾次新官上任，總會比預料的費神得多。不過，有一些規(guī)律可循。

    新官接到晉升聘書的同時也就面臨著嚴峻的考驗。員工對你服不服？上司對你的表現(xiàn)是否滿意？還有難纏的顧客、強勁的對手……面對以上種種，你是大膽決斷，還是好說好商量？是一上任就改弦更張，還是按兵不動？是找一個智囊團，還是拼命與大家溝通？是隨大流，還是獨來獨往？是爭取共識，還是自行其事？

    千萬別發(fā)火，美國Cambridge University大學企業(yè)關系總裁Richard Koch將幫助經(jīng)理人面對新上任的最初日子。他認為，你的領導風格完全取決于你自己、你的團隊、顧客、競爭對手、上司以及你的企業(yè)文化。以下就是一些通用的基本原則。

熱情釋放在上任之前

    有些管理者在上任第一天開始著手制定計劃，但實際上已經(jīng)晚了。開始新工作之前，如果連自己想取得什么成就、主要目標是什么、可能遇到哪些主要困難等問題都沒有一個總體把握，在還沒有邁出第一步之前，你已落后于人了。

    所以, 在上任前一定要費些時間和經(jīng)歷策劃好想做的事情。因為在老的崗位上很難做到這點，你最好在新舊工作交替之間休假一段時間，時間盡可能長一點。如果無法休假，在上任前的幾周或幾個月內，抽出晚上或周末一些不受干擾的時間好好地把問題思考一番。例如到公園漫步、與不在同一公司工作的伙伴或摯友暢談，或者做些有助于放松和思考的事情。

    盡可能多地收集新領域和員工的信息。如果你到的是一個老企業(yè)，應該與這個企業(yè)或熟知這個企業(yè)的所有朋友交談。如果是個新企業(yè)，要看該企業(yè)的年度報告，把所有能拿到的有關該企業(yè)的公開資料和新聞報道閱讀一遍。與人交談時，不要問淺顯的問題，試著去了解該企業(yè)的員工和文化。在你進入一個新行業(yè)之前，最好在上任前掌握一些該行業(yè)的基本情況和熱門話題，讀相關書籍，這些資料可以要求公司提供。

是改弦更張，還是按兵不動？

    管理往往和變革并生。從員工到管理者，思維方式和做事原則都與以往不同。所以，在考慮變革的必要性及穩(wěn)妥地進行變革之前，應分析一下公司的競爭優(yōu)勢、團隊實質以及自己異于前任的領導風格。

    如果一切還算正常，公司具有真正的競爭優(yōu)勢、團隊運作良好、前任既能干又得人心，那么，即使你的管理風格和能力可能帶來重大飛躍，還是少動為妙，做變革還來日方長。如果企業(yè)的競爭劣勢非常明顯而且十分嚴重，危機四伏，大刀闊斧地變革就勢在必行。同樣，如果前任領導不得人心、工作低效，那么，不論你的競爭地位如何，都應立刻大張旗鼓地變革。

    在進行變革的最初，對行動應該進行謹慎周密的策劃。因為行動比言語更有說服力，所以對于第一個具有象征意義的行動應該好好設計。在上任前，應盡早表現(xiàn)出你上任后的風格。如果你從一個職能職務（如銷售或生產(chǎn)）轉向綜合管理，你需采取顧全大局的做法；如果是從技術性的研究工作轉向營銷職位，你還需“笨鳥先飛”，在宣布任命前盡量多了解、多鉆研這門專業(yè)。這樣上任后，你的新同事才不會認為你一竅不通。

關于成績

    早出成績至關重要。新任領導靠成就得以立身，換了新領導的團隊也同樣靠業(yè)績成名。為此，新任管理者要選好努力方向。目標應是那些被人們明確視為“成功”的地方，團隊付出的努力要最少，失敗的風險應最小。然后，根據(jù)常識來決定做一方還是多方努力。

    出成績的工作可以在任何領域: 贏得一位重要的新顧客、大幅度改善質量或服務、月銷售額或利潤再上一個臺階、糾正前任的一個難堪錯誤。同時，要保證早出的成績中會有你個人的顯著貢獻，最令團隊成員感動的莫過于領導人身先士卒參入戰(zhàn)斗并提供實際的幫助。另外，要確保團隊得到表彰，切忌談論自己的功勞。在爭取成功和贏得勝利之后，盡量多地表彰團隊中的每一個成員，要反復強調這是團隊集體努力的結果和成功的開端。

關于失敗

    不做挑戰(zhàn)性工作也就無所謂失敗。所以，不要否認失敗。為了盡可能地減少失敗，建議管理者在完成一項工作后，列出這項工作的10條“最佳”工作失誤，把那些大的挫折和對工作最有教育潛力的失誤統(tǒng)統(tǒng)列出。然后，寫下每次失敗的本質及后果，至少分析出3種主要失敗原因。每個原因應反映出你在判斷和行動上的弱點。像“運氣不佳”、“別人辦的蠢事”等外因不算在內。最后，找出要想成功的必要條件，總結一下做得好的地方和如何將現(xiàn)有的成績發(fā)揚光大。（完）